La formation tout au long de la vie Pour mettre en oeuvre les nouvelles dispositions de la loi du 4 mai 2004 et l'accord de branche du 20 juillet 2004 dans ses spécificités sur le DIF et le Plan de formation.
Le D.I.F. Pour répondre aux demandes individuelles des salariés et mettre en oeuvre des formations correspondant aux priorités de l'entreprise.
Le plan de formation Pour se donner une vision à court et moyen terme permettant l'adaptation des salariés à leur poste de travail, et les faisant évoluer dans leurs qualifications en regard des compétences dont l'entreprise a besoin.
L' apprentissage industriel Pour former des salariés qualifiés en embauchant des jeunes de 16 à 25 ans dans les domaines de la Productique, de la Maintenance, de l'Électrotechnique, des Structures Métalliques, et ce du niveau CAP-BEP à celui d'Ingénieur en passant par le BAC Professionnel, le DUT et le BTS.
Le contrat de professionnalisation Pour permettre à des jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une qualification grâce à une formation rémunérée en alternance entre un centre de formation et l'entreprise.
Les aides à la formation Pour soutenir l'effort de l'entreprise dans le développement d'actions de formation et l'accompagner dans le suivi de son plan de formation.
Le plan "compétences - compétitivité" Pour définir une stratégie de ressources humaines et de formation correspondant aux objectifs de développement de l'entreprise, débouchant sur un plan de formation qui vise à l'amélioration des compétences des salariés.
Le C.E.P.F.I. Pour évaluer les pré-requis en amont d'une formation, ou déceler les potentiels des salariés en prévision d'un changement de fonction ou d'un recrutement.
La V.A.E. Pour permettre à tout individu de faire valider son expérience afin d'obtenir un diplôme ou une qualification sans avoir à passer un «examen» ou en réduisant un parcours de formation.
L'opération "jeunes - industrie" Pour permettre à des jeunes collégiens ou lycéens de découvrir les métiers tels qu'ils s'exercent aujourd'hui et d'élargir leur choix d'orientation, en partenariat avec des entreprises d'accueil, tout au long de l'année scolaire.
Les olympiades des métiers Pour permettre aux jeunes de moins de 22 ans de mesurer leurs compétences dans des épreuves régionales, nationales puis internationales dans les métiers spécifiques ou transverses de la métallurgie et d'autres professions.
